Loading...

Soal Latihan Mandiri Etika Pemerintahan IPEM4430

9:07:00 am Add Comment
Soal Latihan Mandiri Etika Pemerintahan IPEM4430

Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Kali ini soal yang diberikan adalah Soal Latihan Mandiri Etika Pemerintahan IPEM4430 Universitas Terbuka. Soal ini berisi 45 soal pilihan ganda. Untuk mempermudah siapkanlah kertas dan pensil, kemudian tulis jawaban anda pada kertas setelah itu cek pada halaman Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Etika Pemerintahan IPEM4430, jawaban anda benar berapa. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%. Selamat Mengerjakan.


Soal Pilihan Ganda

Petunjuk: Untuk soal-soal berikut, pilihlah satu jawaban yang paling tepat!

1. Ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang kehidupan susila manusia adalah ….
  
A. Sosiologi 
B. Hukum 
C. Filsafat 
D. Etika 

2. Berikut ini yang bukan bagian dari asas-asas umum pemerintahan menurut Crince Le Roy adalah asas ….
  
A. kepastian hukum 
B. keseimbangan 
C. kesamaan 
D. kebijaksanaan 

3. Lisensi atau izin terhadap sesuatu yang dibuat oleh pemerintah tidak dapat ditarik kembali bila telah memenuhi syarat formil maupun material. Hal ini sesuai dengan asas ….

A. keseimbangan 
B. kepastian hukum 
C. kesamaan 
D. kebijaksanaan  

4. Perjanjian kerja jangka pendek berdasarkan undang-undang nomor 1 tahun 1967 tentang penanaman modal asing, termasuk contoh perbuatan hukum publik bersisi …
  
A. satu 
B. dua 
C. tiga 
D. empat 

5. Seorang pedagang kaki lima yang menggunakan trotoar untuk berjualan dan tidak mengindahkan hak pejalan kaki termasuk perbuatan yang …
  
A. tidak melanggar hukum 
B. absah saja menurut aturan 
C. layak menurut kebiasaan di negeri ini     
D. menyalahgunakan hak 

6. Yang tidak termasuk perbuatan red tape dalam administrasi pemerintah adalah …
  
A. formalitas yang berlebihan 
B. prosedur yang sangat birokratis 
C. pembuatan KTP yang berbelit-belit 
D. kewajiban berpakaian rapi di dalam kantor 

7. Pratik licik/chicane lebih sering terjadi pada…
  
A. pelaksanaan aturan formal yang sangat terperinci dan mengatur sampai detail 
B. individu yang memiliki hak yang lebih dibanding yang lain 
C. pejabat pemerintah yang bertindak secara jujur dan konsekuen 
D. tindakan pemerintah yang sesuai dengan dengan aturan atau undang-undang 

8. Praktik-praktik ‘licik’ dalam perbuatan pemerintah dilarang karena…
   
A. masyrakat belum terbiasa dengan praktik tersebut 
B. masyarakat tidak terbiasa dengan praktik tersebut
C. membahayakan dan merusak syarat kejujuran dan keterbukaan 
D. masyarakat tidak peduli dengan praktik-praktik tersebut 

9. Agar manusia dapat memenuhi kebutuhan dan kepentingannya sebaik mungkin maka dibutuhkan suasana dalam masyarakat yang…
  
A. tentram dan tenang 
B. Bellum omnium contra omnes
C. homo homini lupus 
D. tanpa hukum 

10. Hukum yang sekarang belaku di negara-negara modern tertentu disebut “iusconstitum” atau …
  
A. stelling recht
B. kameralwissenchaft 
C. decenteralicatie wet 
D. ordonnantie 

11. Van Apeldoorn memasukan moral positif kekelompok aturan kebiasaan karena moral positif …
  
A. bersifat heteronom 
B. berasal dari induvidu
C. adalah yang asli atau murni 
D. bukan berasal dari masyarakat 

12. Naskah galunggung memberikan petunjuk bagi raja untuk mencapai kesempurnaan amal dan kemulian hidup. Petunjuk ini didasarkan pada…
  
A. kitab suci 
B. nilai-nilai luhur 
C. perilaku diri sendiri 
D. ajaran leluhur 

13. Dalam amanah Rama kepada Brata, terdapat amanah yang berisi kewajiban abadi seorang raja. Kewajiban abadi tersebut adalah raja…
  
A. harus menyediakan kemakmuran pada rakyat 
B. wajib memperhatikan pertanian 
C. harus mengikuti ajaran-ajaran kitab suci 
D. harus tahu suka duka rakyat 

14. Asta Brata pemberian Rama kepada Wibisana mempunyai arti delapan perilaku yang ditujukan untuk …
  
A. pimpinan pemerintahan 
B. perangkat pemerintahan 
C. pararaja 
D. pemimpin pemerintahan, perangkat dan pejabat pemerintah 

15. Metafisika yang beraliran vitalisme berpendapat bahwa kenyataan adalah …
  
A. atom-atom murni kuantitatif 
B. segala kejadian yang bisa diterangkan melalui perilaku
C. alamiah atau naturalis 
D. organisme-organisme yang hidup 

16. Dasar dari perkembangan etika pemerintahan di Cina adalah …
  
A. keserasian cosmos dan mikrocosmos 
B. kebaikan adalah sesuai dengan hukun logika 
C. kebaikan adalah sesuai dengan ketertiban alam 
D. keserasian adalah keseimbangan dalam estetika 

17. Aturan perbuatan dan perilaku yang keadaanya dianggap sudah sempurna adalah aturan…
  
A. kebiasaan 
B. agama 
C. adat 
D. hukum 

18. Seorang filosof selalu mencari pengetahuan tiada henti-hentinya, berfikir tentang segala sesuatu disekelilingnya yang belum diketahui, sebab seorang filosof…
  
A. selalu berfikir 
B. adalah orang cerdas 
C. mencintai pengetahuan 
D. selalu ingin memuaskan rasa ingin tahunya 

19. Etika mempunyai pertanyaan penting sebagai dasar dari ilmu etika untuk menjawab perilaku yang benar secara susila. Pertanyaan tersebut adalah bagai mana dan apa…
  
A. perilaku yang baik? 
B. kesusilaan yang harus dijaga? 
C. yang harus saya perbuat? 
D. yang harus saya perbuat agar bersusila ? 

20.Menurut Finner dalam bukunya ‘comperative Government’, pemerintah diartikan sebagai badan yang…
  
A. memimpin 
B. mengendalikan 
C. berkuasa dalam negara 
D. diberi tugas memerintah 

21. Norma yang menuntut setiap penyelenggara negara menyatakan yang sebenarnya, bertindak secara konsisten, memiliki kelurusan hati dan keikhlasan dalam melaksanakan tugas dengan mengutamakan hati nurani, merupakan penjelasan norma etika penyelenggara negara, yaitu….
  
A. berakhlak mulia 
B. jujur 
C. adil 
D. arif 

22. Setiap orang di dalam kehidupan ini harus selalu belaku lurus dan benar, dan jangan menyimpang dari ketentuan yang berlaku di dalam masyarakat (adat, syariat, undang-undang). Pernyataan tersebut merupakan penjelasan dari ketentuan dalam pergaulan hidup masyarakat Minangkabau yaitu yang berbunyi…
  
A. Nak luruih rantangan tali 
B. Nak haluih baso jo basi 
C. Nak tinggi naikkan budi 
D. Nan elok lapangkan hati 

23. Nilai kunci bagi pelaksanaan nilai-nilai kejujuran, kecendekiaan, kepatutan dan keteguhan dalam adat masyarakat Bugis adalah nilai ….
  
A. Lempu’ 
B. usaha 
C. Tinaja 
D. Paseng 

24. “Bukankah hal itu tidak ada salahnya ? Saya hanya menolong seorang teman dan saya tidak mendapat keuntungan apa pun”. Ungkapan ini bisa atau dapat dijadikan alasan bagi pejabat penyelenggara negara untuk melakukan pembelaan diti ketika ia melakukan perbuatan tidak etis, yaitu dilihat dari faktor…
  
A. itikad baik 
B. egoisme 
C. kewenangan dan kekuasaan 
D. persahabatan 

25. Rapat badan musyawarah (Bamus) Dewan Perwakilan Rakyat yang mestinya menyusun jadwal kegiatan DPR, pada hari kamis 21 Agustus 2003, gagal dilaksanakan karena hanya dihadiri 18 orang dari 76 anggota Bamus DPR. Rapat Bamus itu sedianya membahas kapan presiden Megawati memberi penjelasan atas interpelasi DPR mengenai lepasnya Pulau Sipandan Dan Pulau Ligitan. Rapat sedianya juga membahas jadwal pandangan fraksi DPR atas usul hak angket terhadap kasus PT Indosat. Rapat Bamus ini akhirnya ditunda dan diganti dengan rapat konsultasi pimpinan fraksi pada hari kamis 28 Agustus 2003 ( Kompas, Jumat,22 Agustus 2003 ).
Banyaknya anggota Bamus DPR yang mangkir di atas, telah melanggar norma etika penyelenggara negara yaitu norma …

A. disiplin 
B. arif 
C. jujur 
D. adil 

26. Tanggapan terhadap keadaan lingkungan masyarakat merupakan etika PNS dalam hal …
  
A. bernegara 
B. berorganisasi 
C. bermasyarakat 
D. berkeluarga 

27. “Setiap penyelenggara negara dalam menjalankan profesi tugas dan wewenangnya agar selalu konsisten memperhatikan dan mengutamakan landasan peraturan perundang-undangan, kepatutan, ketaatan dan keadilan”. Hal tersebut merupakan penjelasan dari asas penegakan etika penyelenggara negara, yaitu asas…
  
A. kepastian hukum 
B. tertib penyelenggaraan negara 
C. proporsional 
D. akuntabilitas 

28. Agar pelaksanaan kegiatan pemerintahan berjalan sesuai dengan rencana dan sesuai dengan ketentuan peraturan perudang-undangan yang berlaku maka penyelenggaraan pemerintahan perlu dilakukan…
  
A. perencanaan 
B. pengorganisasian 
C. penggerakan 
D. pengawasan 

29. Tindakan pegawai pemerintahan yang melaporkan perbuatan tidak etis yang dilakukan oleh pegawai pemerintah lainya dikenal dengan sebutan…
  
A. whistle 
B. blowing 
C. whistleblowing 
D. pocet veto

30. “Tindakan seorang pejabat yang berpengaruh meminta kepada kepala personalia supaya familinya diluluskan dalam seleksi pegawai” adalah contoh bentuk penyimpangan/perbuatan tidak etis yang sering dilakukan oleh para penyelenggara negara, yaitu perbuatan…
  
A. mengabaikan hukum 
B. perilaku yang buruk 
C. ketidakjujuran  
D. menutupi kesalahan 


Petunjuk soal No 31 sampai No 45
Pilihlah
A. jika jawaban 1 dan 2 benar 
B. jika jawaban 1 dan 3 benar 
C. jika jawaban 2 dan 3 benar 
D. jika jawaban 1, 2, dan 3 benar semua 

31. Norma agama yang dibuat oleh Tuhan Yang Maha Esa mengatur hubungan manusia dengan…

1) Tuhan
2) mahluk tak bernyawa
3) manusia

32. Berikut ini yang termasuk dalam kategori hukum subyektif adalah hukum…

1) absolut
2) relatif
3) normatif

33. Cara mempelajari masalah-masalah susila dari kehidupan manusia secara ilmiah adalah…

1) meneliti ide-ide susila menurut sumber sosial dan hukum perkembangannya
2) menganalisis ethos bangsa atau golongan sehubungan dengan hubungan-hubungan masyarakat
3) berusaha memahami kehidupan susila dari kehidupan sosial manusia

34. Ilmu etika banyak berkaitan dengan pengetahuan manusia, karena…

1) menjawab pertanyaan tentang bagai mana dan apa yang harus diperbuat
2) obyek studinya tentang gerak tubuh manusia
3) mempelajari akhlak, tabiat, watak dan sifat kejiwaan manusia

35. Jhon Locke membuat Tritantra untuk membalas pendapat Sir Robert Filmer yang tidak mengakui kebebasan alami rakyat, karena rakyat dianggap sebagai…

1) kaum yang menentukan
2) budak-budak belian
3) tidak mempunyai hak apa-apa

36. Hukum diciptakan dengan tujuan menciptakan…

1) ketertiban di dalam kehidupan masyarakat
2) ketentraman dan ketenangan hidup
3) kekuasaan yang absolut bagi penguasa

37. Di bawah ini yang dapat menjadi faktor penghambat atau kendala yang dapat mempengaruhi kinerja penyelenggara penegakan hukum di Indonesia adalah…

1) sistem perundangan belum memadai
2) kepentingan yang melekat pada aparat pelaksana
3) corspsgeist dalam institusi

38. Di bawah ini yang merupakan asas penegakan etika penyelenggara negara adalah …

1) kepastian hukum
2) sanksi hukum
3) tertib penyelenggaraan hukum

39. Laporan harta kekayaan penyelenggara negara ( LHKPN ) memuat data tentang …

1) harta bergerak
2) piutang
3) utang

40. Hampir semua segi praktik pemerintahan banyak sekali terjadi praktik penyelewengan dan korupsi, antara lain terjadi di lembaga…

1) eksekutif
2) legislatif
3) yudikatif

41. Penilaian norma etika sangat dipengaruhi oleh…

1) suasana
2) waktu
3) tempat

42. Filsafat Plato dikatakan sebagai filsafat normatif, sebab…

1) Plato menganggap dunia ide menjadi norma bagi dunia alam
2) Plato menganggap dunia alam sebagai pantulan sempurna dari kesempurnaan dunia ide
3) Plato menganggap dunia ide merupakan dasar kesempurnaan bagi dunia alam

43. Hukum privat disebut juga…

1) Cieviel recht
2) Privaatrecht
3) Hukum Perdata

44. Kata “kebijaksanaan” mengandung arti…

1) kepandaian menggunakan akal budi
2) kecakapan bertindak bila menghadapi orang lain
3) asusila perbuatan-perbuatan

45. Yang dimaksud dengan cacat yuridis dalam pembentukan kehendak yaitu cacat yuridis karena…

1) “salah kira”
2) paksaan
3) tipuan




Untuk mengetahui jawabannya silahkan buka halaman Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Etika Pemerintahan IPEM4430


Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka

Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214

9:03:00 am Add Comment
Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214

Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Setelah anda mengerjakan Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214 Universitas Terbuka yang berisi 45 soal pilihan ganda. Berikut adalah Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214, Untuk itu buka kertas yang berisi jawaban yang sudah anda kerjakan, silahkan periksa jawaban anda dan cocokan dengan kunci jawaban. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%.

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 1
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 2
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 3
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 4
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 5
A. Jawaban Anda Salah
B. Jawaban Anda Benar
C. Jawaban Anda Salah
D. Jawaban Anda Salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 6
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 7
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 8
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 9
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 10
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 11
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 12
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 13
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 14
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 15
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 16
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 17
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 18
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 19
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 20
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 21
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 22
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 23
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 24
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 25
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 26
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 27
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 28
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 29
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 30
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 31
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 32
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 33
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 34
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 35
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 36
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 37
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 38
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 39
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 40
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 41
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 42
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 43
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 44
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 45
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah




Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka

Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214

9:01:00 am Add Comment
Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214

Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Kali ini soal yang diberikan adalah Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214 Universitas Terbuka. Soal ini berisi 45 soal pilihan ganda. Untuk mempermudah siapkanlah kertas dan pensil, kemudian tulis jawaban anda pada kertas setelah itu cek pada halaman Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214, jawaban anda benar berapa. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%. Selamat Mengerjakan.


Soal Pilihan Ganda

Petunjuk: Untuk soal-soal berikut, pilihlah satu jawaban yang paling tepat!

1. Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip ….

A. berorientasi pada tujuan
B. berorientasi pada layanan
C. menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
D. melibatkan sebanyak mungkin staf

2. Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh mengakibatkan ….

A. dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia
B. dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia
C. dibentuknya departemen personalia
D. campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan

3. Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….

A. lintas departemen 
B. jamak 
C. lintas fungsi 
D. Tunggal 

4. Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….

A. manajer SDM strategik
B. manajer operasional
C. manajemen Penelitian dan pengembangan
D. manajemen profesional

5. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….

A. informasi yang simpang siur
B. diskriminasi peluang kerja
C. percaloan tenaga kerja
D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme

6. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ….

A. minimal berbentuk CV dan mendapat ijin Bupati/Walikota
B. berbadan hukum dan mendapat rekomendasi Menteri Tenaga Kerja
C. mendapat ijin dari kepala daerah atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
D. berbadan hukum dan mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan

7. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….

A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
B. memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional
C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
D. memenuhi himbauan pemerintah

8. Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat….

A. memiliki ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
B. harus lembaga non pemerintah
C. harus memiliki reputasi tingkat nasional
D. harus lembaga resmi

9. Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….

A. tidak bersyarat
B. demi hukum
C. demi pengadilan
D. berdasarkan kontrak

10. Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….

A. hakim pengadilan negeri
B. hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. hakim pengadilan hubungan industrial

11. Jika pekerja/buruh di PHK dengan masa kerja 5 tahun 6 bulan akibat dari penutupan perusahaan yang disebabkan karena perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun secara terus-menerus, maka berhak atas uang pesangon sebesar ….

A. enam bulan upah
B. lima tahun enam bulan upah
C. lima tahun upah
D. satu tahun enam bulan upah

12. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….

A. tanggungjawab pribadi
B. bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
C. pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
D. pelanggaran etika dan moral

13. Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...

A. memberikan peluang perkembangan karir
B. memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
C. membuat job description
D. mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan.

14. Hasil dari analisis jabatan adalah ….

A. deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
B. nama-nama pegawai yang bisa menempati
C. deskripsi jabatan dan problematika jabatan
D. strategi peningkatan kinerja pegawai

15. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...

A. Tugas manajer personalia
B. suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
C. catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
D. proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

16. Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….

A. adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
B. pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
C. rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
D. daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan

17. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….

A. sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
B. sebagai dasar pengukuran kinerja
C. sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
D. agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing

18. Desain jabatan itu merupakan ….

A. strategi mencapai tujuan khusus
B. informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
C. catatan atas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
D. proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu

19. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….

A. melengkapi rencana strategik organisasi
B. mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
C. memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
D. memberikan fasilitas khusus bagi pegawai

20. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah ….

A. sesuai dengan situasi mutakhir
B. memuluskan pergantian manajemen perusahaan
C. memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
D. menjamin pelaksanaan operasi organisasi

21. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….

A. teguran dari Dinas Tenaga Kerja 
B. biaya perekrutan 
C. berhentinya proses produksi 
D. pengangguran mesin produksi 

22. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

A. pengumuman lowongan pekerjaan 
B. mengambil keputusan tentang sumber karyawan 
C. menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru 
D. rekrutmen karyawan antar kota antar daerah 

23. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….
  
A. Hubungan baik dengan manajer
B. Etika karyawan selama di perusahaan
C. pengabdian kepada pejabat organisasi 
D. hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya

24. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…

A. 2 bulan Upah 
B. 6 bulan upah
C. 7 bulan upah
D. 1 tahun upah 

25. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….

A. Penggantian perumahan 
B. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya 
C. Uang tolak 
D. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru  

26. Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ….
  
A. Finansial 
B. promosi jabatan 
C. non finansial 
D. finansial dan nonfinansial 

27. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….

A. Secara adil dan merata 
B. memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah 
C. Sesuai besaran gaji dan upah standar 
D. Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung 

28. Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap ….
  
A. Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan 
B. Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek 
C. pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang 
D. Keberhasilan perusahaan jangka panjang 

29. Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, jika serikat buruh mengetahui bahwa ….

A. suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok  
B. manajemen subjektif dalam pengupahan 
C. ada jaminan karyawan dibayar lebih besar 
D. ada jaminan kinerja diukur secara adil 

30. Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ….
  
A. kinerja satu departemen dalam perusahaan 
B. loyalitas kepada perusahaan 
C. keanggotaannya dalam perusahaan 
D. kehadiran yang selalu tepat waktu (on time) 

31. pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….
  
A. kesalahan pihak lain 
B. adanya program jaminan sosial nasional 
C. belum adanya lowongan pekerjaan baru 
D. makin banyaknya perusahaan asuransi 

32. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….

A. Management by Objectives 
B. Management by subjectives 
C. Behavioral Observation Scales/BOS 
D. Paired Comparison 

33. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….

A. Sistem penghargaan ekstrinsik 
B. Sistem penghargaan intrinsik 
C. Sistem penghargaan subjektif 
D. Sistem penghargaan objektif 

34. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

A. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan 
B. Meningkatnya kinerja organisasi 
C. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia 
D. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala 

35. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….

A. rangkap 
B. tradisional 
C. Jaringan 
D. Lateral 

36. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...

A. Pelatihan 
B. Pengembangan 
C. analisis kebutuhan 
D. analisis tugas 

37. Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...

A. analisis ruang kerja 
B. analisis jabatan 
C. analisis orang 
D. analisis tugas 

38. Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…

A. materi 
B. jangka waktu 
C. tujuan 
D. Sasaran 

39. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...

A. Pengembangan 
B. Pelatihan 
C. analisis kebutuhan 
D. analisis pekerjaan 

40. Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...

A. meningkatnya tuntutan serikat buruh 
B. meningkatnya kebutuhan pasar 
C. meningkatnya absensi dan pergantian karyawan 
D. meningkatnya tuntutan pemegang saham 

41. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diperlukan dan menciptakan serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut adalah sebagai berikut, kecuali…

A. human process application 
B. intervensi secara teknostruktur 
C. team building 
D. aplikasi manajemen sumber daya manusia 

42. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…

A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja 
B. Pengobatan terhadap penyakit 
C. Rehabilitasi korban kecelakaan 
D. Pemberantasan penyakit menular 

43. Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …

A. George R.Terry 
B. Gibson 
C. Robert Dubin 
D. Siagian 

44. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor .....

A. Pendidikan 
B. Kekayaan 
C. Ketegasan Sikap 
D. Pengalaman 

45. Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …

A. Sportif 
B. Memegang amanah 
C. Agamis 
D. Cerdas 



Untuk mengetahui jawabannya silahkan buka halaman Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Sumber Daya Manusia EKMA4214


Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka
 

Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265

8:56:00 am Add Comment
Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265

Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Setelah anda mengerjakan Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265 Universitas Terbuka yang berisi 45 soal pilihan ganda. Berikut adalah Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265, Untuk itu buka kertas yang berisi jawaban yang sudah anda kerjakan, silahkan periksa jawaban anda dan cocokan dengan kunci jawaban. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%.

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 1
A. Jawaban Anda benar, menurut Ishikawa kualitas didefinisikan sebagai perbaikan kinerja dalam mengatasi permasalahan kualitas melalui metode cause and effeect diagram
B. Jawaban Anda salah, karena menurut Deming kualitas harus bertujuan memenuhi kebutuhan pelanggan sekarang dan di masa mendatang
C. Jawaban Anda salah, karena menurut Garvin kualitas berkenaan dengan beberapa pendekatan, yaitu product based, user based, manufacturing based dan value based
D. Jawaban Anda salah, karena menurut Elliot kualitas adalah sesuatu yang berbeda untuk orang yang berbeda dan tergantung pada waktu dan tempat, atau dikatakan sesuai dengan tujuan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 2
A. Jawaban Anda salah, karena dimensi performance merupakan kesesuaian produk dengan fungsi utama produk itu sendiri atau karakteristik operasi dari suatu produk
B. Jawaban Anda salah, karena dimensi feature adalah ciri khas produk yang membedakan dari produk lain yang merupakan karakteristik pelengkap dan mampu menimbulkan kesan yang baik bagi pelanggan
C. Jawaban Anda benar, karena reliability yang menekankan pada daya tahan produk
D. Jawaban Anda salah, karena dimensi conformance yaitu kesesuaian produk dengan syarat atau ukuran tertentu atau sejauh mana karakteristik desain dan operasi memenuhi standar yang telah ditetapkan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 3
A. Jawaban Anda benar, karena hal tersebut merupakan pengertian dari zero defect
B. Jawaban Anda salah, karena inspection merupakan kelompok kualitas yang utama. Selama produksi, para inspektor mengukur hasil produksi berdasarkan spesifikasi
C. Jawaban Anda salah, karena sistem produksi tarik (pull system) merupakan proses produksi yang memperhatikan pelanggan dan pelanggan yang akan menentukan berapa unit, spesifikasinya seperti apa dan kapan produk atau jasa tersebut dapat dibuat
D. Jawaban Anda salah, karena push system merupakan proses produksi yang dilaksanakan berdasarkan kemampuan perusahaan tanpa memperhatikan permintaan pelanggan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 4
A. Jawaban Anda salah, karena Feigenbaum memperkenalkan konsep Total Quality Control Organizationwide pada tahun 1970 dan Total Quality System pada tahun 1983
B. Jawaban Anda salah, karena Frederick Taylor terkenal dengan teorinya time and motion studies
C. Jawaban Anda benar, karena Juran yang memperkenalkan tiga proses kualitas yaitu quality planning, quality control dan quality improvement
D. Jawaban Anda salah, karena Garvin membagi kualitas ke dalam empat jaman yaitu inspection quality era, statistical quality control era, quality assurance era dan strategic quality management era

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 5
A. Jawaban Anda salah, karena standar kinerja perusahaan atau organisasi mempunyai orientasi kualitas yaitu tidak ada kesalahan (zero defect)
B. Jawaban Anda salah, karena standar efektivitas kualitas merupakan alat dan kriteria dimana pencapaian kualitas dapat diukur
C. Jawaban Anda benar, karena organisasi modern khususnya yang mengadopsi metode penilaian cost of quality perlu menggunakan metode Quality by objective. Metode Quality by objective menggunakan tiga patokan yaitu: 1. Manajer kualitas harus mempunyai komitmen untuk menentukan biaya sasaran kualitas. 2. Sasaran kualitas secara menyeluruh merupakan serangkaian sasaran dan pencapaian masing-masing bagian. 3. Masing-masing dan setiap orang dari manajer memegang fungsi kualitas harus mendukung pencapaian sasaran
D. Jawaban Anda salah, karena sistem pencapaian kualitas merupakan pendekatan rasional untuk mencegah cacat atau kesalahan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 6
A. Jawaban Anda salah, karena perubahan budaya dari pengendalian ke pemberdayaan dilakukan dengan cara karyawan diserahi tanggung jawab yang sesuai serta mendapatkan kesempatan untuk berkembang dan mendapat penghargaan atas prestasi yang diraih
B. Jawaban Anda benar, karena proses produksi dilaksanakan berdasarkan kemampuan tanpa memperhatikan permintaan pelanggan kemudian berubah menjadi lebih fokus pada kebutuhan dan harapan pelanggan merupakan perubahan budaya dari fokus internal ke fokus eksternal
C. Jawaban Anda salah, karena dalam TQM tidak ada istilah inspeksi melainkan pencegahan. Artinya sejak dari perancangan produk, proses produksi hingga menjadi produk akhir menghasilkan cacat atau kesalahan nol
D. Jawaban Anda salah, karena perubahan budaya dilakukan dari fokus internal ke fokus eksternal

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 7
A. Jawaban Anda salah, karena perubahan budaya memerlukan perubahan mendasar dari para personil perusahaan
B. Jawaban Anda benar, karena perubahan budaya memerlukan perubahan mendasar dari para personil perusahaan
C. Jawaban Anda salah, karena perubahan budaya memerlukan perubahan mendasar dari para personil perusahaan
D. Jawaban Anda salah, karena perubahan budaya memerlukan perubahan mendasar dari para personil perusahaan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 8
A. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan perbedaan antara tradisional HRM dengan TQHRM dalam karakteristik isi
B. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan perbedaan antara tradisional HRM dengan TQHRM dalam karakteristik isi
C. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan perbedaan antara tradisional HRM dengan TQHRM dalam karakteristik isi
D. Jawaban Anda benar, karena perbedaan antara tradisional HRM dengan TQHRM dalam karakteristik proses adalah tradisional HRM, sentralisasi sedangkan TQHRM desentralisasi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 9
A. Jawaban Anda benar, karena tujuan dari benchmarking adalah mempertahankan dan mengadakan peningkatan jangka panjang dari proses bisnis inti yang menyediakan keunggulan daya saing dengan melakukan perbaikan melalui perbandingan
B. Jawaban Anda salah, karena tujuan dari benchmarking adalah mempertahankan dan mengadakan peningkatan jangka panjang dari proses bisnis inti yang menyediakan keunggulan daya saing dengan melakukan perbaikan melalui perbandingan
C. Jawaban Anda salah, karena tujuan dari benchmarking adalah mempertahankan dan mengadakan peningkatan jangka panjang dari proses bisnis inti yang menyediakan keunggulan daya saing dengan melakukan perbaikan melalui perbandingan
D. Jawaban Anda salah, karena tujuan dari benchmarking adalah mempertahankan dan mengadakan peningkatan jangka panjang dari proses bisnis inti yang menyediakan keunggulan daya saing dengan melakukan perbaikan melalui perbandingan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 10
A. Jawaban Anda salah, karena strategic quality planning digunakan untuk mencapai kesempurnaan dalam kualitas dan menjadi market leader
B. Jawaban Anda benar, karena hal tersebut merupakan konsep inti dalam Strategic Quality Management yaitu fact base management
C. Jawaban Anda salah, karena leadership adalah kepemimpinan pada seluruh level manajemen dalam organisasi
D. Jawaban Anda salah, karena continous improvement memberikan yang terbaru dalam produk dan jasa

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 11
A. Jawaban Anda salah, karena produktivitas dinilai dengan mengalikan efisiensi, tingkat penggunaan, dan faktor kualitas
B. Jawaban Anda benar, karena produktivitas jenis I adalah produktivitas tenaga kerja yang khusus disediakan bagi pelayanan
C. Jawaban Anda salah, karena produktivitas jenis II merupakan bentuk yang lebih umum dalam pengukuran produktivitas yaitu dengan mentrasformasikan semua output dan input ke dalam pengukuran produktivitas
D. Jawaban Anda salah, karena hanya ada dua jenis produktivitas yaitu produktivitas jenis I dan produktivitas jenis II

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 12
A. Jawaban Anda benar, karena jika JIT dan TQM digunakan dapat bersinergi
B. Jawaban Anda salah, mengingat terdapat konsep dan filosofi dari JIT dan TQM yang saling berhubungan
C. Jawaban Anda salah, karena jika JIT dan TQM digunakan dapat bersinergi
D. Jawaban Anda salah, karena penerapan JIT dan TQM secara bersama dimana JIT merupakan bagian integral dalam pelaksanaan TQM maka efektivitasnya paling tinggi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 13
A. Jawaban Anda salah, karena setup times atau pengurangan waktu persiapan dilakukan dengan cara mengadakan hubungan yang dekat dengan sedikit pemasok
B. Jawaban Anda salah, lampu Andon digunakan perusahaan yang menganut filosofi JIT bila terjadi kesalahan selama dalam proses
C. Jawaban Anda benar, karena dalam sistem produksi, untuk dapat membantu pull production system maka digunakan Kanban card
D. Jawaban Anda salah, karena jidoka atau otonomasi dilakukan setelah lampu Andon menyala, kemudian proses produksi segera dihentikan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 14
A. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan istilah seiri
B. Jawaban Anda benar, karena hal tersebut merupakan istilah Seiton
C. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan istilah seiso
D. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan istilah shitsuke

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 15
A. Jawaban Anda benar, karena persediaan obat merupakan bentuk usaha bisnis pelayanan yang bersifat intangibel
B. Jawaban Anda salah, karena kayu olahan bukan produk yang bersifat intangibel
C. Jawaban Anda salah, karena petambangan bukan produk yang bersifat intangibel
D. Jawaban Anda salah, karena hasil hutan bukan produk yang bersifat intangibel

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 16
A. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan elemen ketiga dalam upaya mengurangi pemborosan pada JIT
B. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan elemen kedua dalam upaya mengurangi pemborosan pada JIT
C. Jawaban Anda salah, karena bukan merupakan  upaya dalam mengurangi pemborosan pada JIT
D. Jawaban Anda benar, karena elemen pertama dalam upaya mencegah pemborosan pada JIT adalah tanggap terhadap orang-orang dalam sistem atau organisasi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 17
A. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan gap atau kesenjangan pertama dalam model kualitas pelayanan
B. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan gap atau kesenjangan ketiga dalam model kualitas pelayanan
C. Jawaban Anda benar, karena gap atau kesenjangan kedua dalam model kualitas pelayanan adalah kesalahan dalam standar kualitas
D. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan gap atau kesenjangan kelima dalam model kualitas pelayanan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 18
A. Jawaban Anda salah, karena taktik penggabungan sistem MRP II dan sistem JIT menurut  Schneiderjans yaitu meningkatkan fleksibilitas dalam kebijakan pembelian dengan supplier
B. Jawaban Anda salah, karena taktik penggabungan sistem MRP II dan sistem JIT menurut  Schneiderjans yaitu meningkatkan fleksibilitas dalam kebijakan pembelian dengan supplier
C. Jawaban Anda salah, karena taktik penggabungan sistem MRP II dan sistem JIT menurut  Schneiderjans yaitu meningkatkan fleksibilitas dalam kebijakan pembelian dengan supplier
D. Jawaban Anda benar, karena hal tersebut merupakan taktik penggabungan sistem MRP II dan sistem JIT menurut Schneiderjans yaitu meningkatkan fleksibilitas dalam kebijakan pembelian dengan supplier

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 19
A. Jawaban Anda salah, karena responsiveness yaitu keinginan atau kesiapan karyawan untuk memberikan pelayanan
B. Jawaban Anda salah, karena emphaty yaitu perhatian yang diberikan oleh pemberi jasa kepada penerima jasa
C. Jawaban Anda benar, karena kemampuan mewujudkan pelayanan yang dijanjikan secara akurat dan dapat dipercaya merupakan dimensi dari kualitas pelayanan yaitu reliability
D. Jawaban Anda salah, karena tangibles mencakup tersedianya bukti fisik dalam pelayanan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 20
A. Jawaban Anda salah, karena definisi Learning organization menurut Pedler et al. adalah organisasi yang mendukung proses pembelajaran semua anggota dan terus menerus mengadakan perubahan
B. Jawaban Anda salah, karena definisi Learning organization menurut Pedler et al. adalah organisasi yang mendukung proses pembelajaran semua anggota dan terus menerus mengadakan perubahan
C. Jawaban Anda benar, karena hal tersebut merupakan definisi Learning organization menurut Pedler et al
D. Jawaban Anda salah, karena definisi Learning organization menurut Pedler et al. adalah organisasi yang mendukung proses pembelajaran semua anggota dan terus menerus mengadakan perubahan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 21
A. Jawaban Anda benar, karena hasil yang dicapai dari organisasi belajar adalah perubahan perilaku secara nyata
B. Jawaban Anda salah, karena hasil yang dicapai dari organisasi belajar adalah perubahan perilaku secara nyata
C. Jawaban Anda salah, karena hasil yang dicapai dari organisasi belajar adalah perubahan perilaku secara nyata
D. Jawaban Anda salah, karena hasil yang dicapai dari organisasi belajar adalah perubahan perilaku secara nyata

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 22
A. Jawaban Anda benar, karena konsep pembelajaran pragmatik untuk pembelajaran kelompok yaitu siklus pembelajaran kelompok
B. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan konsep pembelajaran pragmatik untuk pembelajaran individu
C. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan konsep pembelajaran humanistik untuk pembelajaran organisasi
D. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan konsep pembelajaran kognitif untuk pembelajaran organisasi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 23
A. Jawaban Anda benar, karena model pembelajaran dengan mengubah perilaku jangka pendek berupa koreksi terhadap kesalahan yang dilakukan sistem pembelajaran adalah merupakan lingkar tunggal
B. Jawaban Anda salah, karena pembelajaran lingkar ganda merupakan pembelajaran jangka panjang dengan mengubah tata nilai atau budaya yang dianut
C. Jawaban Anda salah, karena model pembelajaran dengan mengubah perilaku jangka pendek berupa koreksi terhadap kesalahan yang dilakukan sistem pembelajaran adalah merupakan lingkar tunggal
D. Jawaban Anda salah, karena model pembelajaran dengan mengubah perilaku jangka pendek berupa koreksi terhadap kesalahan yang dilakukan sistem pembelajaran adalah merupakan lingkar tunggal

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 24
A. Jawaban Anda salah, karena menghilangkan pemborosan dalam JIT akan menimbulkan peningkatan produktivitas perusahaan
B. Jawaban Anda salah, karena menghilangkan pemborosan dalam JIT akan menimbulkan peningkatan produktivitas perusahaan
C. Jawaban Anda benar, karena menghilangkan pemborosan dalam JIT akan menimbulkan meningkatnya produktivitas perusahaan
D. Jawaban Anda salah, karena menghilangkan pemborosan dalam JIT akan menimbulkan peningkatan produktivitas perusahaan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 25
A. Jawaban Anda salah, karena pelanggan juga berperan sebagai input
B. Jawaban Anda salah, karena bukan merupakan peran pelanggan
C. Jawaban Anda salah, karena pelanggan juga berperan sebagai konsumen
D. Jawaban Anda benar, karena dalam industri jasa, pelanggan berperan sebagai konsumen sekaligus input

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 26
A. Jawaban Anda salah, karena fungsi struktural yaitu menjembatani kesenjangan antara struktur yang telah ditetapkan dengan karakteristik pekerjaan yang dihadapi
B. Jawaban Anda benar, karena fungsi pemimpin dalam meyakinkan anggota organisasi untuk menjalankan tugasnya sebaik mungkin merupakan fungsi penegak kepatuhan
C. Jawaban Anda salah, karena fungsi pemberian penghargaan yaitu memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi
D. Jawaban Anda salah, karena fungsi pengembangan meliputi pemanfaatan perubahan lingkungan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 27
A. Jawaban Anda salah, karena merupakan contoh menciptakan dorongan untuk mencapai tujuan dalam mewujudkan kepemimpinan kualitas
B. Jawaban Anda benar, karena hal tersebut merupakan contoh fokus pada pelanggan dalam mewujudkan kepemimpinan kualitas
C. Jawaban Anda salah, karena merupakan contoh menciptakan dorongan untuk mencapai tujuan dalam mewujudkan kepemimpinan kualitas
D. Jawaban Anda salah, karena merupakan contoh keterbukaan lini komunikasi dalam mewujudkan kepemimpinan kualitas

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 28
A. Jawaban Anda salah, karena ciri dari kepemimpinan transformasional adalah memotivasi pengikut untuk bekerja demi mencapai sasaran organisasi
B. Jawaban Anda salah, karena ciri dari kepemimpinan formal terlihat pada berbagai ketentuan yang mengatur hirarki dalam suatu organisasi
C. Jawaban Anda benar, karena berusaha memotivasi pengikut melalui pemberian imbalan merupakan salah satu ciri dari kepemimpinan transaksional
D. Jawaban Anda salah, karena ciri dari kepemimpinan informal terlihat pada pengakuan nyata dan penerimaan dalam praktek atas kepemimpinan seseorang

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 29
A. Jawaban Anda salah, karena perilaku kharismatik mampu menghasilkan dorongan yang sangat besar, menghasilkan pengaruh, kekaguman dan kepercayaan terhadap pemimpin
B. Jawaban Anda salah, karena perilaku konsiderasi individual merupakan perilaku yang dimunculkan dalam pemberian khusus kepada pengikut yang kelihatannya diabaikan
C. Jawaban Anda salah, karena perilaku stimulus intelektual merupakan praktek-praktek kepemimpinan dimana secara intelek merangsang pengikut untuk selalu mempertanyakan kondisi yang berlaku saat ini
D. Jawaban Anda benar, karena perilaku kepemimpinan transformasional yang dapat merangsang antusiasme diantara para pengikutnya terhadap tugas-tugas kelompok merupakan perilaku inspirasi dan memotivasi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 30
A. Jawaban Anda salah, karena perbedaan antara kelompok kerja dan tim kerja dalam hal sinergi yaitu kelompok kerja netral, sedangkan tim kerja positif
B. Jawaban Anda benar, karena menurut K.D Berlo, perbedaan antara kelompok kerja dan tim kerja dalam hal sinergi yaitu kelompok kerja netral, sedangkan tim kerja positif
C. Jawaban Anda salah, karena perbedaan antara kelompok kerja dan tim kerja dalam hal sinergi yaitu kelompok kerja netral, sedangkan tim kerja positif
D. Jawaban Anda salah, karena perbedaan antara kelompok kerja dan tim kerja dalam hal sinergi yaitu kelompok kerja netral, sedangkan tim kerja positif

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 31
A. Jawaban Anda salah, karena merupakan tanggung jawab tim kerja
B. Jawaban Anda salah, karena merupakan tanggung jawab tim kualitas proses bisnis
C. Jawaban Anda salah, karena merupakan tanggung jawab tim pengelola secara mandiri
D. Jawaban Anda benar, karena peran tim proyek dalam mewujudkan manajemen kualitas adalah menyelesaikan masalah yang sifatnya lintas fungsi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 32
A. Jawaban Anda benar, karena ciri dari karakteristik pimpinan TQM yang handal adalah mempunyai target
B. Jawaban Anda salah, karena ciri dari karakteristik pimpinan TQM yang handal adalah mempunyai target
C. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan hal yang harus mendapat perhatian dalam kerja tim
D. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan hal yang harus mendapat perhatian dalam kerja tim

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 33
A. Jawaban Anda salah, karena continuous improvement merupakan prinsip TQL
B. Jawaban Anda benar, karena menunjukkan dukungan bagi individu atau kelompok dengan menggunakan konsep perbaikan kualitas secara terus menerus dan berkesinambungan merupakan elemen TQL yaitu kepemimpinan
C. Jawaban Anda salah, karena membangun tanggung jawab merupakan prinsip TQL
D. Jawaban Anda salah, karena komitmen terhadap pelatihan adalah membangun kesadaran untuk mengadakan perbaikan melalui pendidikan dan pelatihan bagi seluruh staf

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 34
A. Jawaban Anda salah, karena kualitas produk tidak termasuk komponen dalam quality assurance
B. Jawaban Anda salah, karena kualitas profesional menunjukkan apakah prosedur dan standar profesional yang dipercaya untuk menghasilkan produk atau jasa yang diinginkan dapat tetap terpelihara dengan baik
C. Jawaban Anda benar, karena hal tersebut merupakan komponen dalam quality assurance yaitu kualitas pelanggan
D. Jawaban Anda salah, karena kualitas proses merupakan desain dan operasional dalam proses produksi atau pelayanan dengan menggunakan sumber daya yang ada secara efisien

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 35
A. Jawaban Anda benar, karena penjaminan kualitas dapat dicapai melalui pengembangan sistem kualitas
B. Jawaban Anda salah, karena melalui supervisi pengendalian kualitas dapat dicapai bukan penjaminan kualitas
C. Jawaban Anda salah, karena melalui inspeksi pengendalian kualitas dapat dicapai bukan penjaminan kualitas
D. Jawaban Anda salah, karena melalui pengendalian, pengendalian kualitas dapat dicapai bukan penjaminan kualitas

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 36
A. Jawaban Anda benar, karena perbedaan antara standarisasi dan diferensiasi adalah penjaminan kualitas bagi semua orang, sedangkan diferensiasi hanya untuk sebagian orang
B. Jawaban Anda salah, karena perbedaan antara standarisasi dan diferensiasi adalah penjaminan kualitas bagi semua orang, sedangkan diferensiasi hanya untuk sebagian orang
C. Jawaban Anda salah, karena perbedaan antara standarisasi dan diferensiasi adalah penjaminan kualitas bagi semua orang, sedangkan diferensiasi hanya untuk sebagian orang
D. Jawaban Anda salah, karena perbedaan antara standarisasi dan diferensiasi adalah penjaminan kualitas bagi semua orang, sedangkan diferensiasi hanya untuk sebagian orang

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 37
A. Jawaban Anda salah, karena kriteria MNNQA tidak mencakup kinerja keuangan, kinerja keuangan tercakup dalam EQA
B. Jawaban Anda benar, karena persamaan antara MBNQA dan EQA dalam hal penilaian tertinggi pada kepuasan pelanggan
C. Jawaban Anda salah, karena MBNQA dan EQA bukan merupakan penghargaan bagi kesempurnaan produk atau jasa melainkan penghargaan bagi kesempurnaan manajemen
D. Jawaban Anda salah, karena MBNQA mencakup analisis data sedangkan EQA tidak mencakup analisis data

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 38
A. Jawaban Anda benar, karena standar sistem manajemen lingkungan disebut ISO 14000. Pada dasarnya ISO 14000 merupakan standar pengelolaaan lingkungan yang sifatnya sukarela
B. Jawaban Anda salah, karena ISO 14001 berkaitan dengan petunjuk dan prinsip manajemen lingkungan yang dianut organisasi dengan penyusunan dan pengoperasian sistem manajemen lingkungan
C. Jawaban Anda salah, karena ISO 14002 berkaitan dengan petunjuk dan prinsip manajemen lingkungan yang dianut organisasi dengan penyusunan dan pengoperasian sistem manajemen lingkungan
D. Jawaban Anda salah, karena ISO 14000 meliputi dua kelompok yaitu 14001 dan 14002

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 39
A. Jawaban Anda benar, karena standar manajemen kualitas dan penjaminan kualitas yang merupakan pemandu untuk pemilihan dan penggunaan standar adalah ISO 9000. Dalam implementasinya standar ISO 9000 lebih diarahkan kepada sistem untuk mengatur kualitas produk atau jasanya sendiri
B. Jawaban Anda salah, karena ISO 9001 merupakan model untuk penjaminan kualitas dalam perancangan/pengembangan, produksi, instalasi dan pelayanan jasa
C. Jawaban Anda salah, karena ISO 9002 merupakan model untuk penjaminan kualitas untuk produksi dan istalansi
D. Jawaban Anda salah, karena ISO 9003 merupakan model untuk penjaminan kualitas dalam inspeksi akhir dan pengujian

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 40
A. Jawaban Anda salah, karena manfaat registrasi ISO dari aspek pelanggan, tidak melaksanakan pemeriksaan atau pengujian untuk mengetahui apakah perusahaan pemasok memenuhi syarat untuk penyediaan sumber daya
B. Jawaban Anda salah, karena manfaat registrasi ISO dari aspek memenuhi pesanan pelanggan, dapat dikatahui sebelum memulai pekerjaan sehingga dapat mengurangi konflik selama proses produksi
C. Jawaban Anda salah, karena manfaat registrasi ISO dari aspek calon pembeli, tanpa pengalaman atau pengetahuan utama tentang perusahaan yang dituju telah mendapatkan jaminan akan memperoleh produk yang berkualitas
D. Jawaban Anda benar, karena hal tersebut merupakan manfaat registrasi ISO dari aspek manajemen

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 41
A. Jawaban Anda salah, karena membuat suatu standarisasi operasi yang ada maupun yang direncanakan merupakan manfaat dari diagram sebab akibat ( fishbone diagram)
B. Jawaban Anda benar, karena affinity diagram merupakan alat pengendalian kualitas untuk menyaring data yang berjumlah besar dan menciptakan pola pikir baru
C. Jawaban Anda salah, karena mencari penyebab utama suatu masalah merupakan manfaat dari diagram sebab akibat ( fishbone diagram)
D. Jawaban Anda salah, karena mencari penyebab minor yang merupakan bagian dari penyebab utama merupakan manfaat dari diagram sebab akibat ( fishbone diagram)

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 42
A. Jawaban Anda salah, karena control chart adalah grafik yang digunakan untuk menentukan apakah suatu proses berada dalam keadaan in control atau out of control
B. Jawaban Anda salah, karena check sheet adalah alat yang digunakan untuk menghitung seberapa suatu kejadian terjadi dan sering digunakan dalam pengumpulan dan pencatatan data
C. Jawaban Anda benar, karena grafik yang menunjukkan variasi ukuran sepanjang waktu, kecenderungan, daur dan pola lain dalam suatu proses disebut run chart
D. Jawaban Anda salah, karena analisis matriks adalah alat yang berfungsi untuk membandingkan beberapa kelompok kategori seperti operator

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 43
A. Jawaban Anda salah, karena Hoshin planning berkaitan dengan kebijakan manajemen yang merupakan satu kesatuan terintegrasi dalam organisasi yang memonitor lingkungan eksternal dan mengembangkan rencana proaktif untuk menyesuaikan dengan arah organisasi masa mendatang
B. Jawaban Anda salah, karena daily control merupakan komponen utama TQM dengan menggunakan alat bantu statistical process control dan parameter desain untuk memonitor pelaksanaan QFD berdasarkan pengendalian sehari-hari
C. Jawaban Anda salah, karena the house of quality menjelaskan apa saja yang menjadi kebutuhan dan harapan pelanggan dan bagaimana memenuhinya
D. Jawaban Anda benar, karena metode untuk membantu mengidentifikasi hubungan produk atau proses hasil indentifikasi kebutuhan pelanggan dengan teknik QFD disebut Taguchi’s robust design

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 44
A. Jawaban Anda benar, karena alat manajemen yang digunakan untuk mengevaluasi, mengkonfirmasi atau memverifikasi kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan kualitas disebut audit kualitas
B. Jawaban Anda salah, karena audit sistem meninjau strategi manajemen untuk memenuhi syarat pemilik perusahaan
C. Jawaban Anda salah, karena audit proses merupakan peninjauan secara mendalam terhadap proses dan kegiatan yang dibentuk khusus dalam prosedur dan instruksi kerja
D. Jawaban Anda salah, karena audit kebijakan dan program meninjau kebijakan, prosedur, dan instruksi operasi yang ditentukan dalam perencanaan operasi dan perencanaan strategik, indikator kegiatan dan kinerja

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 45
A. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan pengetahuan dan keterampilan khusus auditor sistem manajemen lingkungan
B. Jawaban Anda benar, karena auditor sistem manajemen mutu sebaiknya memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus dalam bidang metode dan teknik yang terkait dengan mutu
C. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan pengetahuan dan keterampilan khusus auditor sistem manajemen lingkungan
D. Jawaban Anda salah, karena hal tersebut merupakan  pengetahuan dan keterampilan umum auditor sistem manajemen mutu dan lingkungan




Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka

Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265

8:54:00 am Add Comment
Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265

Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Kali ini soal yang diberikan adalah Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265 Universitas Terbuka. Soal ini berisi 45 soal pilihan ganda. Untuk mempermudah siapkanlah kertas dan pensil, kemudian tulis jawaban anda pada kertas setelah itu cek pada halaman Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265, jawaban anda benar berapa. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%. Selamat Mengerjakan.


Soal Pilihan Ganda

Petunjuk: Untuk soal-soal berikut, pilihlah satu jawaban yang paling tepat!

1. Pengertian kualitas sebagai upaya dalam memperbaiki kinerja organisasi dengan menggunakan metode cause and effect diagram dikemukakan oleh...

A. Ishikawa
B. Deming
C. Garvin
D. Elliot

2. Salah satu dimensi kualitas yang menekankan pada kepercayaan pelanggan terhadap produk karena kehandalannya atau kemungkinan rusaknya rendah adalah...

A. performance
B. feature
C. reliability
D. conformance

3. Suatu organisasi yang menganut filosofi bahwa segala sesuatu harus baik sejak dari awal proses produksi hingga akhir termasuk penyerahan jasa disebut…

A. zero defect
B. inspection
C. pull system
D. push system

4. Ahli manajemen kualitas yang memperkenalkan tiga proses kualitas yaitu quality planning, quality control dan quality improvement adalah...

A. Feigenbaum
B. Frederick Taylor
C. Juran
D. Garvin

5. Dalam suatu organisasi untuk mencapai cost of quality optimum atau minimum dapat digunakan metode ...

A. standar kinerja
B. standar efektivitas kualitas
C. quality by objective
D. sistem pencapaian kualitas

6. Proses produksi dilaksanakan berdasarkan kemampuan tanpa memperhatikan permintaan pelanggan kemudian berubah menjadi lebih fokus pada kebutuhan dan harapan pelanggan merupakan perubahan budaya dari…

A. pengendalian ke pemberdayaan
B. fokus internal ke fokus eksternal
C. inspeksi ke pencegahan
D. fokus eksternal ke fokus internal

7. Perubahan budaya memerlukan perubahan mendasar dari…

A. para pejabat perusahaan
B. para personil perusahaan
C. orang ahli atau para spesialis saja
D. pimpinan puncak

8. Salah satu perbedaan antara tradisional HRM dengan TQHRM dalam karakteristik proses adalah…

A. tradisional HRM, berdasar pekerjaan sedangkan TQHRM berdasar personalia
B. tradisional HRM, orientasi pada karyawan sedangkan TQHRM orientasi pada sistem
C. tradisional HRM, nomothetic sedangkan TQHRM pluralistic
D. tradisional HRM, sentralisasi sedangkan TQHRM desentralisasi

9. Tujuan dari benchmarking adalah…

A. mempertahankan dan mengadakan peningkatan jangka panjang dari proses bisnis inti yang menyediakan keunggulan daya saing
B. mengadakan perbaikan penting yang dramatik dan mengukur performansinya dengan biaya, kualitas, dan kecepatan
C. menciptakan model baru untuk merealisasikan sasaran performansi
D. mengadakan perbaikan khusus pada satu departemen

10. Untuk mencapai sasaran kinerja dan kualitas diperlukan manajemen proses yang berdasarkan informasi, data dan analisis yang dapat dipercaya, merupakan konsep inti dalam Strategic Quality Management yaitu…

A. strategic quality planning
B. fact base management
C. leadership
D. continous improvement

11. Jenis produktivitas tenaga kerja yang khusus disediakan bagi pelayanan adalah...

A. produktivitas
B. produktivitas jenis I
C. produktivitas jenis II
D. produktivitas jenis III

12. Dalam pandangan tradisional, penerapan atau implikasi JIT dan TQM digunakan secara terpisah mempunyai tingkat efektivitas…

A. rendah
B. sedang
C. tetap
D. paling tinggi

13. Dalam sistem produksi, untuk dapat membantu pull production system maka digunakan…

A. setup times
B. Andon
C. Kanban card
D. Jidoka

14. Istilah Seiton dalam Just In Time (JIT) berarti…

A. disiplin di tempat kerja dengan melakukan pemisahan berbagai alat ditempatnya masing-masing
B. disiplin ditempat kerja dengan melakukan penyimpanan fungsional dan membuang waktu untuk mencari barang
C. disiplin ditempat kerja dengan melakukan pembersihan sebagai pemeriksaan dan tingkat kebersihan
D. pembentukan kebiasaaan dan tempat kerja yang berdisiplin

15. Konsep JIT dapat diterapkan pada produk yang bersifat intangibel yaitu…

A. persediaan obat
B. kayu olahan
C. pertambangan
D. hasil hutan

16. Elemen pertama dalam upaya mengurangi pemborosan pada JIT adalah…

A. syarat-syarat dalam proses perencanaan
B. digunakannya sistem produksi tarik dengan kartu Kanban
C. tersedianya peralatan secara maksimum sehingga mencegah kerusakan mesin
D. tanggap terhadap orang-orang dalam sistem atau organisasi

17. Gap atau kesenjangan kedua dalam model kualitas pelayanan adalah…

A. ketidaktahuan terhadap keinginan pelanggan
B. perbedaan kinerja pelayanan
C. kesalahan dalam standar kualitas
D. perbedaan antara pelayanan yang diharapkan dengan pelayanan yang diterima

18. Perubahan dalam JIT mendorong dilakukannya sinkronisasi dengan supplier sehingga proses produksi harian dapat berjalan dengan lancar merupakan taktik penggabungan sistem MRP II dan sistem JIT menurut Schneiderjans yaitu…

A. meningkatkan fleksibilitas dengan karyawan
B. menyusun layout yang tepat
C. pengubahan dalam kebijakan pemesanan dengan pelanggan
D. meningkatkan fleksibilitas dalam kebijakan pembelian dengan supplier

19. Kemampuan mewujudkan pelayanan yang dijanjikan secara akurat dan dapat dipercaya merupakan dimensi dari kualitas pelayanan yaitu…

A. responsiveness
B. emphaty
C. reliability
D. tangibles

20. Learning organization menurut Pedler et al. adalah…

A. proses, cara atau perbuatan mempelajari
B. organisasi yang dapat menangani dan siap menghadapi tantangan
C. organisasi yang mendukung proses pembelajaran semua anggota dan terus menerus mengadakan perubahan
D. hasil pembelajaran dan perilaku anggotanya, karena organisasi terdiri dari orang-orang yang berpengaruh

21. Hasil yang dicapai dari organisasi belajar adalah…

A. perubahan perilaku secara nyata
B. perubahan perilaku potensial
C. perubahan organisasi secara kuat
D. perbaikan organisasi

22. Konsep pembelajaran pragmatik untuk pembelajaran kelompok yaitu…

A. siklus pembelajaran kelompok
B. siklus belajaran berdasarkan pengalaman
C. kondisi yang membantu siklus pembelajaran
D. evolusi organisasi berdasarkan pengetahuan

23. Model pembelajaran dengan mengubah perilaku jangka pendek berupa koreksi terhadap kesalahan yang dilakukan sistem pembelajaran adalah merupakan lingkar...

A. tunggal
B. ganda
C. multi
D. paralel

24. Menghilangkan pemborosan dalam JIT akan menimbulkan…

A. berkurangnya lead time
B. memperbaiki aliran produksi
C. meningkatnya produktivitas perusahaan
D. berkurangnya berbagai persediaan

25. Dalam industri jasa, pelanggan berperan sebagai..

A. konsumen
B. output
C. input
D. konsumen sekaligus input

26. Fungsi pemimpin dalam meyakinkan anggota organisasi untuk menjalankan tugasnya sebaik mungkin merupakan fungsi...

A. struktural
B. penegak kepatuhan
C. pemberian penghargaan
D. fungsi pengembangan

27. Contoh fokus pada pelanggan dalam mewujudkan kepemimpinan kualitas adalah…

A. pendefinisian visi dan misi
B. pendefinisian pelanggan 
C. menggunakan pandangan jangka panjang
D. komunikasi vertikal dan horisontal

28. Berusaha memotivasi pengikut melalui pemberian imbalan merupakan salah satu ciri dari kepemimpinan…

A. transformasional
B. formal
C. transaksional
D. informal

29. Perilaku kepemimpinan transformasional yang dapat memotivasi antusiasme diantara para pengikutnya terhadap tugas-tugas kelompok merupakan perilaku…

A. kharismatik
B. konsiderasi individual
C. stimulus intelektual
D. inspirasi dan memotivasi

30. Menurut K.D Berlo, perbedaan antara kelompok kerja dan tim kerja dalam hal sinergi yaitu…

A. kelompok kerja positif, sedangkan tim kerja negatif
B. kelompok kerja netral, sedangkan tim kerja positif
C. kelompok kerja negatif, sedangkan tim kerja positif
D. kelompok kerja positif, sedangkan timkerja netral

31. Peran tim proyek dalam mewujudkan manajemen kualitas adalah…

A. menyelesaikan masalah dalam departemen yang bersangkutan
B. merencanakan kualitas dari suatu proses yang bersifat lintas fungsi
C. mengendalikan pekerjaan untuk mencapai tujuan
D. menyelesaikan masalah yang sifatnya lintas fungsi

32. Menurut Oakland, ciri dari karakteristik pimpinan TQM yang handal adalah…

A. mempunyai target
B. komitmen terhadap pelatihan karyawan
C. keadilan dalam membagi wewenang dan tanggung jawab
D. beradaptasi terhadap perubahan

33. Elemen Total Quality Leadership (TQL) yang merupakan dukungan bagi individu atau kelompok dengan menggunakan konsep perbaikan kualitas secara terus menerus dan berkesinambungan adalah…

A. continuous improvement
B. kepemimpinan
C. membangun tanggung jawab
D. komitmen terhadap pelatihan

34. Komponen dari quality assurance yang merupakan upaya memenuhi kebutuhan pelanggan dengan produk dan jasa yang dibutuhkan adalah kualitas…

A. produk
B. profesional
C. pelanggan
D. proses

35. Penjaminan kualitas dapat dicapai melalui pengembangan…

A. sistem kualitas
B. supervisi
C. inspeksi
D. pengendalian

36. Perbedaan antara standarisasi dan diferensiasi adalah…

A. penjaminan kualitas bagi semua orang, sedangkan diferensiasi hanya untuk sebagian orang
B. penjaminan kualitas bagi sebagian orang, sedangkan diferensiasi untuk semua orang
C. penjaminan kualitas bagi semua produk, sedangkan diferensiasi hanya untuk sebagian produk
D. penjaminan kualitas bagi sebagian produk, sedangkan diferensiasi untuk semua produk

37. Persamaan antara MBNQA dan EQA dalam hal…

A. kinerja keuangan
B. penilaian tertinggi pada kepuasan pelanggan
C. penghargaan bagi kesempurnaan produk atau jasa
D. analisis data

38. Standar sistem manajemen lingkungan disebut…

A. ISO 14000
B. ISO 14001
C. ISO 14002
D. ISO 14003

39. Standar manajemen kualitas dan penjaminan kualitas yang merupakan pemandu untuk pemilihan dan penggunaan standar adalah...

A. ISO 9000
B. ISO 9001
C. ISO 9002
D. ISO 9003

40. Mempertahankan kepuasan pelanggan dan menanggapi keluhan dengan tindakan korektif merupakan manfaat registrasi ISO dari aspek...

A. pelanggan
B. memenuhi pesanan pelanggan
C. calon pembeli
D. manajemen

41. Affinity diagram merupakan alat pengendalian kualitas untuk...

A. membuat suatu standarisasi operasi yang ada maupun yang direncanakan
B. menyaring data yang berjumlah besar dan menciptakan pola pikir baru
C. mencari penyebab utama suatu masalah
D. mencari penyebab minor yang merupakan bagian dari penyebab utama

42. Grafik yang menunjukkan variasi ukuran sepanjang waktu, kecenderungan, daur dan pola lain dalam suatu proses disebut...

A. control chart
B. check sheet
C. run chart
D. analisis matriks

43. Metode untuk membantu mengidentifikasi hubungan produk atau proses hasil indentifikasi kebutuhan pelanggan dengan teknik QFD disebut...

A. Hoshin planning
B. daily control
C. the house of quality
D. Taguchi’s robust design

44. Alat manajemen yang digunakan untuk mengevaluasi, mengkonfirmasi atau memverifikasi kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan kualitas disebut audit...

A. kualitas
B. sistem
C. proses
D. kebijakan dan program

45. Auditor sistem manajemen mutu sebaiknya memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus dalam bidang…

A. ilmu pengetahuan dan teknologi lingkungan
B. metode dan teknik yang terkait dengan mutu
C. metode dan teknik manajemen lingkungan
D. prinsip-prinsip, prosedur dan teknik audit



Untuk mengetahui jawabannya silahkan buka halaman Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Kualitas EKMA4265


Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka

Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Kinerja EKMA4263

8:51:00 am Add Comment
Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Kinerja EKMA4263

Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Setelah anda mengerjakan Soal Latihan Mandiri Manajemen Kinerja EKMA4263 Universitas Terbuka yang berisi 40 soal pilihan ganda. Berikut adalah Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Manajemen Kinerja EKMA4263, Untuk itu buka kertas yang berisi jawaban yang sudah anda kerjakan, silahkan periksa jawaban anda dan cocokan dengan kunci jawaban. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%.

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 1
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah
C. Jawaban Anda salah
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 2
A. Jawaban Anda salah karena keuntungan adalah sumbangan dari pelanggan
B. Jawaban Anda salah karena perencanaan di masa depan adalah sumbangan dari pihak perantara
C. Jawaban Anda salah karena fleksibilitas adalah sumbangan dari karyawan
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 3
A. Jawaban anda benar 
B. Jawaban Anda salah 
C. Jawaban Anda salah 
D. Jawaban Anda salah

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 4
A. Jawaban Anda salah karena memotivasi diri meningkatkan kinerja merupakan manfaat manajemen kinerja bagi individu
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah karena menemukan bahwa bos sudah sejak lama tidak puas akan hasil kerja seorang karyawan merupakan manfaat manajemen kinerja bagi para karyawan
D. Jawaban Anda salah karena memberikan suatu sarana yang amat berguna bagi komunikasi ke atas dan ke samping, merupakan manfaat manajemen kinerja bagi organisasi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 5
A. Jawaban Anda salah karena meningkatkan keberhasilan, semangat, dan produktivitas perusahaan, merupakan manfaat manajemen kinerja untuk manajer
B. Jawaban Anda salah, karena mengkomunikasikan nilai-nilai baru merupakan manfaat manajemen kinerja untuk manajer
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah, karena pembinaan karyawan merupakan manfaat manajemen kinerja bagi manajer

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 6
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah, karena mengubah budaya merupakan kekebihan dari sistem manajemen kinerja
C. Jawaban Anda salah, karena memotivasi karyawan merupakan kekebihan dari sistem manajemen kinerja
D. Jawaban Anda salah, karena meningkatkan keefektifan organisasi merupakan kekebihan dari sistem manajemen kinerja

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 7
A. Jawaban Anda salah karena mudah dimengerti merupakan dasar system menurut Wibisosno
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah, karena berorientasi jangka panjang merupakan dasar sistem menurut Wibisono
D. Jawaban Anda salah karena kriteria kinerja kuantitatif lebih disukai daripada kualitatif merupakan dasar sistem menurut Globerson

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 8
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah, karena kriteria kinerja kuantitatif lebih disukai daripada kualitatif merupakan sistem manajemen kinerja menurut Globerson
C. Jawaban Anda salah, karena kriteria kinerja yang akan diukur dalam setiap level organisasi  berasal dari tujuan perusahaan merupakan dasar sistem manajemen menurut Globerson
D. Jawaban Anda salah, karena variabel-variabel diukur secara nonfinansial merupakan dasar sistem manajemen kinerja menurut Maskell

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 9
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena uji nilai tambah merupakan salah satu tes untuk menilai apakah strateji sebuah organisasi/perusahaan bagus atau tidak dari aspek penerapannya
C. Jawaban Anda salah karena uji konsistensi merupakan salah satu tes untuk menilai apakah strateji sebuah organisasi/perusahaan bagus atau tidak dari aspek penerapannya
D. Jawaban Anda salah karena uji keunggulan kompetitif merupakan salah satu tes untuk menilai apakah strateji sebuah organisasi/perusahaan bagus atau tidak dari aspek penerapannya

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 10
A. Jawaban Anda salah karena Jawaban Anda salah karena uji nilai tambah merupakan salah satu tes untuk menilai apakah strateji sebuah organisasi/perusahaan bagus atau tidak dari aspek penerapannya
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah karena uji konsistensi merupakan salah satu tes untuk menilai apakah strateji sebuah organisasi/perusahaan bagus atau tidak dari aspek penerapannya
D. Jawaban Anda salah karena uji keunggulan kompetitif merupakan salah satu tes untuk menilai apakah strateji sebuah organisasi/perusahaan bagus atau tidak dari aspek penerapannya

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 11
A. Jawaban Anda salah, karena Fleksibilitas tinggi merupakan  keunggulan dari wawancara  langsung
B. Jawaban Anda salah karena tingkat  respons tinggi merupakan  keunggulan dari wawancara     langsung
C. Jawaban Anda salah karena  distribusi sampel merupakan keunggulan dari wawancara langsung
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 12
A. Jawaban Anda salah karena wawancara biasanya dalam waktu singkat merupakan kelemahan dari survei melalui telepon
B. Jawaban Anda salah karena pertanyaan harus singkat merupakan kelemahan dari survei melalui telepon
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah karena tingkat respon rendah merupakan kelemahan survei melalui pos

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 13
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena mahal merupakan kelemahan dari wawancara langsung
C. Jawaban Anda salah karena Tidak dapat mengendalikan pertanyaan merupakan kelemahan dari survei melalui pos
D. Jawaban Anda salah karena Pembuktian yang eksentif sulit dilakukan merupakan kelemahan dari survei melalui pos

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 14
A. Jawaban Anda salah karena fleksibilitas tinggi merupakan keunggulan dari wawancara langsung
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah karena pertanyaan yang sensitif dapat diajukan merupakan keunggulan dari survei melalui pos
D. Jawaban Anda salah karena tidak dapat mendeteksi bias responden merupakan kelemahan dari survei melalui pos

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 15
A. Jawaban Anda salah karena Cost-Benefit/Cost Effectiveness Studiesmerupakan beberapa kumpulan data yang dapat dipercaya  
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah karena File Review merupakan Pengkajian ulang terhadap data yang telah dikumpulkan dapat memberikan informasi yang diperlukan
D. Jawaban Anda salah karena Focus Group merupakan sebuah kelompok kecil yang dibentuk untuk mengumpulkan informasi yang medalam secara tepat dan umumnya melibatkan pihak ketiga.

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 16
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena current assets/current liabilities adalah formula dari Current ratio
C. Jawaban Anda salah karena (current assets – current liabilities)/ total assets adalah formula dari Networking capital to total assets
D. Jawaban Anda salah karena (cash + short-term securities)/current liabilities adalah formula dari Cash ratio

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 17
A. Jawaban Anda salah karena Sony  merupakan inovasi produk dan  leadership
B. Jawaban Anda salah karena IBM merupakan solusi yang lengkap untuk pelanggan
C. Jawaban Anda salah karena  Microsoftmerupakan value  propositionyang  menciptakan  switching cost yang tinggi
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 18
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena pemilihan pelanggan merupakan proses dari manajemen pelanggan
C. Jawaban Anda salah karena Akuisisi pelanggan merupakan proses dari manajemen pelanggan
D. Jawaban Anda salah karena mempertahankan pelanggan merupakan proses dari manajemen pelanggan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 19
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena Cross-sale customers adalah tujuan dari proses pertumbuhan pelanggan
C. Jawaban Anda salah karena Soluting selling adalah tujuan dari proses pertumbuhan pelanggan
D. Jawaban Anda salah karena partner dengan pelanggan adalah tujuan dari proses pertumbuhan pelanggan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 20
A. Jawaban Anda salah karena Kinerja proses pembelajaran merupakan indikator kunci kinerja pada bidang usaha Lembaga pendidikan
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah karena Survei perusahaan merupakan indikator kunci kinerja pada bidang usaha Lembaga pendidikan
D. Jawaban Anda salah karena Kepuasan perusahaan pemakai merupakan indikator kunci kinerja pada bidang usaha Lembaga pendidikan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 21
A. Jawaban Anda salah karena kepuaasan pelangan adalah salah satu variabel kinerja yang berkaitan dengan pelanggan
B. Jawaban Anda salah karena memperoleh pelanggan baru adalah salah satu variabel kinerja yang berkaitan dengan pelanggan
C. Jawaban Anda salah karena pangsa bisnis adalah salah satu variabel kinerja yang berkaitan dengan pelanggan
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 22
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena keterampilan yang harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut untuk dapat menyelesaikan tugas-tugasnya dengan baik adalah definisi dari keahlian
C. Jawaban Anda salah karena satu set perilaku atau sikap karyawan pemegang jabatan tersebut yang menghasilkan performa kerja terbaik merupakan definisi dari nilai-nilai
D. Jawaban Anda salah karena pengetahuan dibidang SCM yang telah diakui merupakan profil kompetensi masing-masing jabatan strategis

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 23
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah, karena analisis terhadap dampak lingkungan merupakan salah satu faktor yang harus dipertimbangkan dalam pemilihan teknologi
C. Jawaban Anda salah karena analisis ergonomi merupakan salah satu faktor yang harus dipertimbangkan dalam pemilihan teknologi
D. Jawaban Anda salah karena kemudahan mendapatkan suku cadang merupakan salah satu faktor yang harus dipertimbangkan dalam pemilihan teknologi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 24
A. Jawaban Anda salah karena Menciptakan lingkungan yang dapat membuka kesempatan baru dan mendorong perkembangan perusahaan merupakan salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh pimpinan dalam pengembangan modal manusia
B. Jawaban Anda salah karena Mampu untuk menciptakan llngkungan pembelajaran merupakan salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh pimpinan dalam pengembangan modal manusia
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban Anda salah karena mempersiapkan model simulasi untuk peningkatan kinerja pegawainya merupakan salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh pimpinan dalam pengembangan modal manusia

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 25
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena Pemimpin harus mampu menjelaskan misi, strategi, dan nilai dan perusahaan merupakan salah satu karakteristik penting dalam penerapan strategi
C. Jawaban Anda salah karena Dapat rnemotori kerja sama tim merupakan salah satu karakteristik penting dalam penerapan strategi
D. Jawaban Anda salah karena mampu mempertanggungjawabkan dan mengaitkan strategi perusahaan dengan kinerja pegawai. merupakan salah satu karakteristik penting dalam penerapan strategi

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 26
A. Jawaban Anda salah karena proses pengembangan merupakan salah satu pendekatan dalam menentukan aturan kepemimpinan
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah karena model kepemimpinan kompetensi merupakan salah satu pendekatan dalam menentukan aturan kepemimpinan
D. Jawaban Anda salah karena mengembangkan modal manusia merupakan salah satu aspek dalam pengembangan kepemimpinan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 27
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban anda salah karena Penilai harus mempunyai pengetahuan yang memadai tentang psikolog karena yang dinlai adalah sifat-sifat (traits) kepribadian merupakan kerugian metode GRS
C. Jawaban anda salah, karena Banyak karakteristik yang dinlaia bias budaya Indonesia merupakan kerugian dari metode GRS
D. Jawaban anda salah , karena Subjektivitas dalam penilaian tetap kuat dan tidak dapat dihilangkan sepenuhnya merupakan kerugian dari metode GRS

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 28
A. Jawaban anda salah karena Kemungkinan terjadinya subyektivitas dan "KKN" dalam penilaian juga masih cukup besar merupakan kelemahan dari metode Proper-man
B. Jawaban anda salah karena Metode ini cukup sulit membuatnya dan harus disiap­kan oIeh sejumlah tenaga spesialis yang bekerja penuh waktu, merupakan kelemahan dari metode Proper-man
C. Jawaban anda benar
D. Jawaban Anda salah karena penilaian seorang bawahan oleh atasannya juga dikomentari oleh atasannya dan juga orang-orang lain, merupakan upaya untuk mengatasi kendala pelaksanaan metode properman

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 29
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena mengarahkan para manajer, supervisor pada hasil-hasil yang harus dicapai merupakan kelebihan dari penggunaan MBS
C. Jawaban Anda salah karena memaksa semua orang dalam organisasi mengikat­kan diri mereka secara moral pada usaha pencapaian tujuan yang spesifik merupakan kelebihan penggunaan MBS
D. Jawaban Anda salah karena mengarahkan cara berpikir mereka dalam kerangka kebutuhan-kebutuhan organisasi di masa depan dan menetapkan sasaran-sasaran untuk memenuhi kebutuhan tersebut merupakan kelebihan dari penggunaan MBS

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 30
A. Jawaban Anda salah karena sering dianggap sebagai resep untuk mengobati semua penyakit organisasi merupakan kelemahan dari penggunaan MBS
B. Jawaban Anda salah karena terlalu menekankan pada HASIL tanpa mem­perdulikan CARA mencapai     hasil tersebut  merupakan kelemahan dari penggunaan MBS
C. Jawaban Anda salah karena karena MBS agak bertentangan dengan sistem nilai budaya mayoritas bangsa Asia merupakan kelemahan dari penggunaan MBS
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 31
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban anda salah karena dapat digunakan untuk proses penentuan kenaikan gaji, insentif dan promosi, merupakan pemberian reward dalam tujuan evaluasi manajemen kinerja
C. Jawaban anda salah karena dapat digunakan untuk memotivasi pegawai, mengembangkan inisiatif, rasa tanggungjawab sehingga mereka terdorong untuk meningkatkan kinerjanya merupakan motivasi dalam tujuan evaluasi manajemen kinerja
D. Jawaban anda salah karena  dapat bermanfaat bagi pengembangan keahlian dan keterampilan serta perencanaan SDM merupakan perencanaan SDM dalam tujuan evaluasi manjemen kinerja

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 32
A. Jawaban anda salah karena Meningkatkan prestasi kerja karyawan baik secara individu maupun kelompok, merupakan sistem yang perlu diciptakan untuk mendukung terlaksananya evaluasi manajemen kinerja
B. Jawaban Anda salah karena Meningkatkan produktivitas kerja sebagai konsekuensi meningkatnya prestasi kinerja individu dan kelompok, merupakan sistem yang perlu diciptakan untuk mendukung terlaksananya evaluasi manajemen kinerja
C. Jawaban Anda salah karena Merangsang minat dalam pengembangan pribadi dengan tujuan meningkatkan hasil karya dan prestasi pribadi serta potensi laten karyawan dengan cara memberikan umpan balik pada mereka tentang prestasi mereka, merupakan merupakan sistem yang perlu diciptakan untuk mendukung terlaksananya evaluasi manajemen kinerja
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 33
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah 
C. Jawaban Anda salah 
D. Jawaban Anda salah 


Kunci Jawaban Soal Latihan No. 34
A. Jawaban Anda salah 
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah 
D. Jawaban Anda salah 

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 35
A. Jawaban anda salah karena Motivasi berprestasi rendah merupakan salah satu indikator perilaku negatif atasan dan bawahan
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah karena Kelemahan dalam menganalisis masalah merupakan salah satu indikator perilaku negatif atasan dan bawahan
D. Jawaban Anda salah karena tidak tegas merupakan salah satu indikator perilaku negatif atasan dan bawahan

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 36
A. Jawaban Anda salah karena wawancara empat mata dengan para manajer untuk mengidentifikasikan pengalaman yang mereka temui dalam bidang manajemen kinerja merupakan cara  melaksanakan monitoring sistem manajemen kinerja
B. Jawaban Anda salah karena mengkaji ulang peningkatan  pada kinerja dari organisasi merupakan cara  melaksanakan monitoring sistem manajemen kinerja
C. Jawaban Anda salah karena mencatat dan menganalisis penilaian kinerja  merupakan cara  melaksanakan monitoring sistem manajemen kinerja
D. Jawaban Anda benar

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 37
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban anda salah karena membantu mengintegrasikan sasaran organisasi, kelompok dan individu, terutama dalam mengkomunikasikan sasaran dan mengedepankan nilai-nilai organisasi merupakan sarana dalam komunikasi berkelanjutan antara atasan dengan bawahan dalam bentuk manajemen kinerja
C. Jawaban anda salah karena proses komunikasi yang berkelanjutan dan dilakukan dalam kemitraan antara atasan dengan bawahannya merupakan sarana dalam komunikasi berkelanjutan antara atasan dengan bawahan dalam bentuk manajemen kinerja
D. Jawaban anda salah karena untuk memberdayakan karyawan dengan memberikan kendali yang lebih besar atas pekerjaan mereka dan pengembangan diri pribadi mereka sendiri merupakan sarana dalam komunikasi berkelanjutan antara atasan dengan bawahan dalam bentuk manajemen kinerja

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 38
A. Jawaban Anda salah karena kemungkinan responden asal mengisi saja merupakan kelemahan dari angket
B. Jawaban anda salah karena sukar mengolahnya merupakan kelemahan dari angket
C. Jawaban Anda benar
D. Jawaban anda salah karena nilai jawaban sering tidak sama merupakan kelemahan dari angket

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 39
A. Jawaban Anda benar
B. Jawaban Anda salah karena responden tidak perlu menuliskan buah pikirannya merupakan keuntungan dari angket
C. Jawaban anda salah karena pengisian menggunakan waktu yang singkat merupakan keuntungan dari angket
D. Jawaban anda salah karena dapat menjaring responden yang relatif banyak merupakan keuntungan dari  angket

Kunci Jawaban Soal Latihan No. 40
A. Jawaban Anda salah
B. Jawaban Anda benar
C. Jawaban Anda salah 
D. Jawaban Anda salah 




Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka